Para trabajadores transexuales
Martes 25 de Mayo de 2010 10:47 Excélsior
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MEXICO

Prepara IFE protocolo
Ya aprobó una licencia sin goce de sueldo por dos meses para un colaborador que decidió cambiar su identidad sexual.
El Instituto Federal Electoral prepara un protocolo para trabajadores transexuales, al tiempo que ya aprobó una licencia sin goce de sueldo por dos meses para un colaborador que decidió cambiar su identidad sexual.
El protocolo detalla que no pierden sus derechos y prestaciones al cambiar su identidad. También menciona aspectos como los sanitarios que deben utilizar.
Así lo explica el informe que se presentará ante el Consejo General sobre el “Programa Integral en contra de la Discriminación y a favor de la Equidad Laboral y de una Cultura Democrática al interior del IFE”.
El documento comenta que se han efectuado dos reuniones para discutir la propuesta de “Protocolo para la Transición y no Discriminación de los Derechos de las Personas Transgenéricas y Transexuales del Instituto Federal Electoral” y que en mayo próximo podría entregarse el documento final a la Junta General Ejecutiva.
En este contexto el informe apunta: “es relevante informar que existe un antecedente sobre el tema. A principios del presente año, la Junta General Ejecutiva tuvo conocimiento de una petición particular para realizar un cambio de sexo, fundamentada con documentación médico-psicológica. El acuerdo para proceder al proceso de reasignación de sexo fue aprobado y presentado por la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral.”
Aunque este informe no lo detalla, se refiere a la petición de un colaborador del Instituto que solicitó dos meses sin goce de sueldo para viajar a Tailandia y realizarse una cirugía de cambio de sexo.
“Con los avances en esta materia, el Instituto se ha puesto a la vanguardia al atender nuevas demandas de los derechos humanos integrados a una nueva política laboral que va más allá de los esquemas tradicionales y visualizar cambios sustantivos a favor de la comprensión y apoyo a la diversidad humana y sexual.” Asegura el documento.
En tanto, el protocolo en construcción menciona que “la rectificación del nombre y sexo permitirá a la persona ejercer todos sus derechos (y asumir sus obligaciones) inherentes a su nueva condición. El cambio de sexo y nombre no alterará la titularidad de los derechos y obligaciones jurídicas (y prestaciones) que tenga la persona antes de la inscripción del cambio, ni a quienes legalmente dependan de él o la promovente”.
Además se menciona que el estatus transgenérico y transexual de la persona se mantendrá privado y confidencial por parte del Instituto. Se adecuará la papelería y tarjetas de presentación, así como el correo electrónico institucional, con el nuevo nombre de la persona, aunque se mantendrán sus aportaciones de seguridad social y credencial para votar, con el nombre anterior, hasta que el interesado presente la modificación de identidad jurídica por resolución judicial.
En cuanto a detalles como el uso de sanitarios, el protocolo comenta que “la persona tendrá acceso a los servicios sanitarios, cuartos de vestuario, hospedaje, entre otros, correspondientes a su género, sin infringir la privacidad de las demás personas. Es decir, los servicios sanitarios y de vestuarios preferentemente serán de puerta cerrada en los casos en que la desnudez sea inevitable. En estos casos, se proveerán espacios alternativos para mantener el respeto y la dignidad e incluirán áreas privadas en espacios públicos, sanitarios con puerta o en un área separada por una cortina, horarios de cambio de vestuario diferenciados en el caso de las áreas privadas, entre otros.”

Discriminación laboral
De acuerdo a la encuesta interna aplicada en el IFE sobre discriminación laboral, 53% de los encuestados contestó que en el Instituto existen prácticas discriminatorias, más del 50% contestó haber tenido conocimiento de por lo menos un acto discriminatorio y mencionó que fue por “apariencia, embarazo y por género”.
Así lo revela el informe sobre el tema, que presentará el Secretario Ejecutivo Edmundo Jacobo, al Consejo General.
En adición, 41% de quienes contestaron consideró que en algún momento ha sufrido un acto de discriminación en el Instituto Federal Electoral.
El documento señala que “según los encuestados, los que más discriminan son los mandos superiores (35%) y el superior jerárquico inmediato (15%). Los motivos de estas prácticas fueron por embarazo (25%), por género (22%), por enfermedad (17%), por discapacidad y origen étnico (13%) y por religión (5%)”
El estudio también arrojó que 26% de los trabajadores cree que los aumentos de sueldo y promociones en el Instituto se sustentan en el color de la piel, en la edad y la apariencia, entre otros factores.
En orden de mayor a menor, los participantes ubican las prácticas discriminatorias en tres temas: ascensos y promociones, equidad laboral y actos de molestia e intimidación.
En el diagnóstico también se menciona la inequidad de género que prevalece en ciertos niveles. Por ejemplo: a nivel directivo el 90% de los puestos están ocupados por hombres y 10% por mujeres, mientras en el nivel ejecutivo la proporción es 86% para hombres y 14% para mujeres. Agrega que “dentro de la rama administrativa los mandos medios y superiores, sumando órganos centrales y desconcentrados, alcanzan una proporción de 66% para hombres y 35% para mujeres en general…El grupo en el que se observa una mayor equidad es en el de asesores y asesoras donde hay una proporción en los puestos de 54% para los hombres y 46% para mujeres, es decir, casi una plena equidad. En el rubro de asistentes los hombres tienen una proporción de 66% y las mujeres el 33% de los cargos en el Instituto.”
Se agrega que los estereotipos están reflejados en el instituto para determinadas actividades pues los puestos secretariales están ocupados en 90% por mujeres, así como las plazas de servicios generales donde 87% son hombres.
El documento concluye que ‘partiendo de los resultados antes anotados que arrojan estas reflexiones el Instituto implementa las estrategias para eliminar los estereotipos de género asignados a ciertas actividades profesionales e incentivar la contratación de personal femenino en las ramas en las que se observa mayor inequidad de género dentro del Instituto Federal Electoral.’


ENCUESTA
53%
Sí han vivido discriminación
35%
Mandos superiores, discriminadores
15%
Mandos superior jerárquico inmediato, discriminadores
Fuente: IFE

Motivo de discriminación
25%
Embarazo
22%
Género
17%
Enfermedad
13%
Discapacidad y origen étnico
5%
Religión
Fuente: IFE